Сейчас мы поговорим про то, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году, при наступлении нетрудоспособности самого работника. Что нужно знать бухгалтеру для того, чтобы сделать все расчеты правильно?
Пособие по нетрудоспособности начисляется на основании больничного листа, выданного мед организацией, в которой лечился работник.

Ответ на вопрос, о том, как рассчитать больничный в 2019 году дан в законе «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Кто имеет право на выплаты по нетрудоспособности

Пособия по нетрудоспособности выплачиваются лицам, которые признаются застрахованными в согласовании со ст. 2 закона № ФЗ – 255.
Это те, кто работает по трудовым договорам и другим основаниям, перечисленным в этом законе.

Застрахованные лица имеют право на получение пособий по нетрудоспособности при наступлении заболевания, травмах, протезировании по мед. показаниям, а также на время санаторного лечения на территории РФ после выписки из стационара.

Если нетрудоспособность наступила во время нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то он может продлить отпуск или перенести время отдыха на другое срок (ст. 124 ТК РФ).

При наступлении травмы или заболевания в течение 30 календарных дней после увольнения застрахованного лица, ему также будет выплачено пособие по нетрудоспособности.

В случае наступления нетрудоспособности после заключения трудового договора, но до его аннулирования, то за работником сохраняется право на выплаты по нетрудоспособности с момента предполагавшегося выхода на работу и до аннулирования договора.

Какие суммы учитываются при начислении выплат по нетрудоспособности

Это заработная плата, отпускные, командировочные, премии, вознаграждения и другие начисления, сделанные в пользу застрахованного лица за два календарных года, которые предшествовали дню наступления нетрудоспособности, облагавшиеся взносами в фонд соц. страхования в соответствии со ст. 420 и 422 НК РФ.

Сумма всех начислений за календарный год не может превысить установленного в законе максимума. За 2016 он составил – 718 тыс. руб. за 2017 – 755 тыс. руб., а в 2018 составил – 815 тыс. руб.
Если в расчетном периоде работник трудился у двух и более работодателей, то начисления, сделанные каждым работодателем, учитываются обособленно от сделанных остальными работодателями.
При расчете пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году учитываются доходы, начисленные в пользу заболевшего в 2017 и 2018 (расчетный период).

Обратите внимание!
Расчетные годы можно заменить более ранними, если в течение этого времени работник находился в отпуске по беременности и родам или ухаживал за ребенком до полутора летнего возраста.
Замена делается на основании заявления застрахованного лица, при условии, что это приведет к увеличению начислений по нетрудоспособности.

Как определить среднедневной доход

Для этого сумма всех начислений, сделанных в пользу работника, за расчетный период делится на 730.
Средний дневной заработок не может быть меньше значения, исчисленного по МРОТ, ставшего с 01.01.19 равным 11 280 руб.

(11280 х 24) / 730 = 380,75

В противном случае в расчет будет принята величина, исчисленная исходя из МРОТ. Таким же будет средний дневной заработок сотрудника, у которого не было начислений в этом периоде.raschet-bolnichnogo-iz-mrot

 

Пример 1:
Бывший сотрудник ООО «Дом» Антипов Н. приносит больничный лист, выданный в районной поликлинике на период с 15.02.19 до 20.02.19 (6 к. д.). Антипов Н. заработал в 2017 450 000, а в 2018 – 520 000 руб. Страховой стаж Антипова Н. – 4 года.

Его трудовой договор с ООО «Дом» расторгнут 11.02.19 (менее 30 дней тому назад), поэтому бывший работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности Антипова Н.
Среднедневной доход равен:

(450 000 + 520 000) / 730 = 1328,77

Работы в условиях сокращенного времени

Порядок расчета меняется только, если:

  • у сотрудника не было дохода в расчетном периоде,
  • рассчитанный среднедневной доход оказался меньше, исчисленного по МРОТ.

В этом случае рассчитанный заработок нужно сравнивать с тем МРОТ, который откорректирован пропорционально продолжительности времени работы.

Внимание!
Этот порядок не распространяется на категории сотрудников, которым сокращенное рабочее время установлено по законодательству: подростки, инвалиды и т. д.

Пример 2:
Сотрудница ООО «Ромашка» Васильева Р. заболела 01.03.19. Ей был выдан листок временной нетрудоспособности до 05.03.19 (4 к. д.). Ее доход в 2017 составил 130 тыс., а в 2018- 140 тыс. руб. Сотрудница работала 2 рабочих дня из 5 и имеет 7-летний стаж.

Расчетный среднедневной заработок Васильевой составил: 369,86 руб.

(130 000 + 140 000) / 730 = 369,86

Так как Васильева Р. работает на условиях неполной рабочей недели, то ее среднедневной заработка нужно сравнивать со скорректированной величиной МРОТ:

369,86 > 152,30
((380,75 х 2 ) / 5)

Определяем размер дневного пособия с учетом страхового стажа

Его величина равна среднему дневному заработку, взятому в процентном отношении, с учетом продолжительности страхового стажа (ст. 7 закона ФЗ-255):

  • 100% – более 8 лет,
  • 80% – от 5 до 8 лет,
  • 60% – менее 5 лет.

При наступлении болезни или получении травмы в течение 30 дней после увольнения, бывшему работнику начислят 60% от среднедневного заработка, при условии, что его страховой стаж превысил 6 месяцев.

В том случае, если стаж заболевшего не превысил 6 месяцев или застрахованный нарушил больничный режим, то размер выплат по временной нетрудоспособности, не превысит размера МРОТ за календарный месяц, независимо от времени наступления нетрудоспособности.
В тех местностях, где введен районный коэффициент, размер отчислений корректируется с учетом этого коэффициента.

У сотрудников заболевших и продолжавших болеть во время простоя компании, размер выплат будет таким же, какой была бы заработная плата за время простоя, но не более величины выплат по нетрудоспособности, который рассчитываются по общим правилам.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Его величина равна произведению дневного пособия на число календарных дней временной нетрудоспособности, которое определяется в соответствии с записями в больничном листе. Продолжительность получения пособия по временной нетрудоспособности установлена ст. 5 ФЗ-255 от 29.12.2006.

Вернемся к примерам:
первом случае дневное пособие уволенного, Антипова Н. будет равно:

1238,77 х 60% = 797,26

А общий размер выплат по нетрудоспособности составит:

797,26 х 6 = 478,56

Во втором примере дневное пособие Васильевой Р. рассчитывается так:

369,86 х 80% = 295,89

Всего ей будет начислено:

295,89 х 4 = 1183,56

Внимание!
Рассчитанное пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по БИР и по уходу за ребенком) в 2019 году выплачивается на руки сотруднику за минусом удержанного НДФЛ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.