Продолжительность отпуска по ТК РФ 2018 году зависит от множества обстоятельств. Это возраст работающего, условия его труда и даже местность, на которой живет и трудится сотрудник.
Поэтому для того, чтобы выяснить, как долго может продлиться отпуск, обратимся к трудовому кодексу. Вопрос это совершенно не праздный, ведь он касается самого желанного для большинства из нас месяца в году.

Теперь рассмотрим все по порядку:

Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ 2018 году

Согласно ст. 115 ТК РФ оплачиваемый трудовой отпуск длится 28 календарных дней.  Он предоставляется ежегодно, всем работающим по трудовому договору. Обратите внимание! Работающие по гражданско – правовым договорам права оплачиваемый трудовой отпуск не имеют!

Однако  некоторые категории работников имеют право на более длительный, т. е удлиненный отпуск. Удлиненные отпуска предоставляются: врачам, преподаватели, инвалидам, подросткам, судьям, таможенникам, горнякам, работающим на государственной и муниципальной службе и т.д.
Для каждой из этих категорий продолжительность отпуска по ТК РФ 2018 году будет различной. Например:

  • инвалиды могут отдыхать не меньше 30 календарных дней,
  • подростки, не достигшиевосемнадцать лет – 31 календарный день,
  • преподаватели – от 42 или 56 календарных дней (в зависимости от категории).

Помимо основного отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска.
Кроме того, у каждого работника есть право на отпуск без сохранения зарплаты.
На практике часто встречаются случаи, когда работники по согласованию с работодателем  соединяют вместе несколько отпусков.

Сколько времени длится дополнительный отпуск

Кроме основного сотрудникам, работающим в нестандартных условиях, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 – 119 ТК РФ).
Дополнительный отпуск предоставляется работающим:

  • на вредных производствах (2-4 степеней),
  • в условиях повышенной опасности,
  • в особых условиях труда,
  • в условиях ненормированного трудового дня,
  • в районах Крайнего Севера и на других приравненных к ним территориях.

Степень вредности определяется на основании результатов спец. оценки условий труда.
Работодатели могут сами устанавливать для своих работников дополнительные отпуска. Это  решение должно закрепляется внутренним распорядительным документом либо в трудовых договорах.
По согласованию сторон дополнительный отпуск может быть перенесен на более поздний срок, а в исключительном случае – заменен денежной компенсацией.

Сколько длится отпуск без сохранения зарплаты?

Кроме вышеперечисленных оплачиваемых отпусков работник может взять и неоплачиваемый отпуск, т. е. без сохранения зарплаты.
Он предоставляется на основании письменного заявления работающего. Длительность и сроки такого отпуска работник и работодатель определяют по взаимному согласию.
Однако работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного неоплачиваемого отпуска:

  • участникам ВОВ – сроком до 35 дней.
  • работающим пенсионерам по старости – не менее двух недель,
  • родителям и супругам военнослужащих погибших или пострадавших при прохождении военной службы – не менее двух недель,
  • работникам-инвалидам – не менее 60 дней.

При рождении, бракосочетании, гибели близких родственников, работник тоже может взять на дополнительный отпуск до 5 дней подряд.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до двух недель может даваться работникам воспитывающим:

  • 2-ухи болеедетей до четырнадцати лет,
  • ребенка-инвалида не старшевосемнадцати лет,
  • в одиночку ребенка, которому не исполнилось четырнадцати лет.

Отпуск дается на основании заявления работника в комфортное для него время, без привязки к общему графику отпусков. Положение об этом отпуске закрепляется в коллективном трудовом договоре.

Дополнительный отпуск северянина

Помимо отпусков, право на которые имеют все трудоустроенные работники, северянам, дается еще один ежегодный дополнительный отпуск длительностью 24 календарных дня.
У тех, кто работает в местностях, которые приравниваются к северным регионам, он равен 16 календарным дням (ст. 321 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.