Еще одна задача, встающая перед бухгалтером при начислении пособия – как определить трудовой стаж для расчета больничного листа обратившегося работника.
Важно помнить, что речь идет не о стаже сотрудника вообще, а именно о так называемом страховом стаже. Этот стаж определяется на дату наступления страхового случая, т. е. на дату получения больничного (листа нетрудоспособности).

Что включается в стаж для оплаты больничного листа

Порядок определения страхового стажа для оплаты больничного листа определяется двумя документами:

  1. Ст.16 закона «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №ФЗ-255 от 29.12.2006;
  2. П. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по БиР” №91 от 06.02.2007.

Сюда включаются все периоды, в течение которых застрахованное лицо подлежало социальному страхованию и с его доходов уплачивались взносы в фонд ФСС. Это:

  • работа по трудовому договору;
  • периоды государственной, гражданской и муниципальной службы;
  • периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренные законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходящих военную службу и членов их семей» от 12.02.1993 № 4468-1;
  • деятельности в качестве члена производственного кооператива или родовой общины северных и дальневосточных народов;
  • работы в местах вынужденного заключения;
  • ведения индивидуальной предпринимательской или иной аналогичной деятельности (частные нотариусы, детективы, охранники) при условии добровольного заключения договора соц. страхования с фондом ФСС;
  • деятельности священнослужителя.

Как подсчитать продолжительность страхового стажа

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа прописаны п. 21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.
Страховой стаж для расчета больничного листа рассчитывается на основании записей в трудовой книжке застрахованного лица или в иных подтверждающих документах. Длительность перерывов в работе при этом никакого значения не имеет!
Пример:
Допустим, что работник (застрахованное лицо) отработал в ООО А с 1.02.2017 по 31.07.2017 и в ООО В с 16.04.2018 по 31.10.2018. С 1 ноября 2018 сотрудник ушел на больничный.
Его страховой стаж, применяемый для расчета больничного листа, составит: 380 дней.
В ООО А -181 день:

(28(февраль)+31(март)+30(апрель)+31(май)+30(июнь)+31(июль))

в ООО В – 199 дней:

(15(апрель)+31(май)+30(июнь)+31(июль)+31(август)+30(сентябрь)+31(октябрь))
Теперь каждые 30 дней этого периода объединяем в один месяц, а каждые 12 месяцев – в год (п. 21 Правил подсчета трудового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 №91).
Т. е. страховой стаж нашего работника составит: 12 месяцев 20 дней (30*12+20) или 1 год 20 дней.

Влияние продолжительности страхового стажа на размер дневного пособия при заболевании самого работника

Согласно ст. 7 закона ФЗ-255 от 29.12.2006, дневное пособие по больничному листу выплачивается в размере:
• 100% среднедневного заработка – при страховом стаже 8 и более лет;
• 80% среднедневного заработка – при страховом стаже от 5 до 8 лет;
• 60% среднедневного заработка – при страховом стаже до 5 лет.
• не более МРОТ за полный календарный месяц, с учетом установленного районного коэффициента за полный календарный месяц – если расчетный страховой стаж оказался менее 6 месяцев.
• 60% среднедневного заработка – если заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности. Страховой стаж для расчета больничного листа в этом случае не важен.

Оплата больничного листа по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднедневного заработка застрахованной при условии, что ее страховой стаж составил не менее 6 месяцев. В противном случае пособие выплачивается из размера МРОТ.

Влияние продолжительности страхового стажа на размер дневного пособия по уходу за ребенком

При необходимости ухода за ребенком, проходящим лечение амбулаторно, т. е. на дому, пособие выплачивается:
• за первые 10 дней болезни – в зависимости от трудового стажа ухаживающего;
• последующие дни – в размере 50% от среднедневного заработка.
Если в уходе нуждается ребенок, который лечится в стационаре, то страховой стаж для оплаты больничного листа будет учитывать в общем порядке.

Влияние продолжительности страхового стажа на размер дневного пособия по уходу за другим членом семьи

В этом случае страховой стаж для расчета больничного листа также определяется по общему правилу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.