Чтобы понять за какой период рассчитываются отпускные, обратимся к постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Несмотря на то, что этот документ уже отнюдь не новый, именно он из года в год помогает бухгалтерам в решении «Отпускных проблем».

Расчетным периодом для начисления отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, которые предшествуют отпуску (п. 4 Постановления N 922 в). Период считается полным, если он отработан с 1 и до последнего календарного дня.
Так, периодом, применяемым для начисления отпуска, который начинается с 11.10.2018, будет период с 1.10.2017 по 30.09.2018.

Однако, согласно ст. 139 ТК РФ, каждая фирма или ИП могут самостоятельно установить меньший расчетный период, главное, чтобы это не ухудшало положения его работников. Решение об изменении расчетного периода устанавливается внутренним нормативным актом.

Какие периоды исключаются из расчета отпускных. Неполностью отработанный период

Периоды, исключаемые при начислении отпускных, перечислены в п. 5 постановления № 922. Это периоды, в течение которых сотрудник:

  • находился на больничном;
  • сохранял право на рабочее место и заработную плату (без учета перерывов на кормление ребенка);
  • был временно отстранен от работы по не зависящим от него причинам;
  • не мог приступить к работе из-за забастовки, в которой не участвовал;
  • использовал дополнительные выходные дни для ухода за ребенком – инвалидом;
  • освобождался от работы с сохранением зарплаты или без него.

Расчетный период, в котором были такие исключения, считается отработанным не полностью.

Обратите внимание! Период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на получение отпуска согласно ст.121 ТК РФ!

Рассмотрим пример:
Работник уходит в отпуск с 1.10.2018. В расчетном периоде с 1.10.2017 по 30.09.2018 он брал больничный лист с 10 по 20 августа 2018.
В этом случае, при расчете отпускных будут использованы начисления за период, состоящий из 11 полных и 1 неполного месяца: с 1.10.2017 по 09.08.2018 и с 21.08.2018 по 30.09.2018.

Если весь расчетный период выпал из расчета?

Например:
Сотрудница, вышедшая 01.06.2018 года из отпуска по уходу за малышом (с 1.12.2016 по 31.05.2018) просит предоставить ей оплачиваемый отпуск.
За какой период рассчитываются отпускные в данной ситуации, ведь расчетный период с 1.06.2017 по 31.05.2018 полностью исключен из расчета согласно пп. е. п. 5 постановления № 922?
Тогда согласно п. 6 этого же постановления, при расчете будут использованы данные последних 12 месяцев работы, т. е. с 1.12.2015 по 30.11.2016.

Если расчетный период отработан не полностью

В этом случае для расчета отпуска будет использоваться только реально отработанное время, до конца последнего полностью отработанного месяца.

Например:
4.05.2018 сотрудник, принятый на работу с 01.11.2017, берет отпуск. С 1 декабря по 3 декабря 2017 он не работал из-за простоя на предприятии (согласно пп. в п. 5 Постановления № 922 эти 3 дня придётся исключить из расчётного периода).
Расчетное время для расчета отпускных будет состоять из 2 частей:

  • с 1.11.2017 по 30.11.2018,
  • с 4.12.2018 по 30.04.2018.

Здесь мы увидим 5 полных месяцев и 1 неполный.

Расчет отпускных при отсутствии расчетного стажа

Допустим, что в активе работника нет ни одного полностью отработанного месяца с 01 по 30 (28 или 31) число?
За какой период рассчитываются отпускные в том случае, если, сотрудник, принятый 14.05.2018, уходит в учебный отпуск с 1.06.2018, не отработав ни одного полного календарного месяца?
В этом случае в расчет нужно принять только фактически отработанные дни. То есть неполный месяц 14 по 31 мая 2018.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.