Когда на вновь созданном предприятии или в ИП появляются сотрудники, то перед предпринимателем встает задача – разработка штатного расписания и заключение трудовых договоров.
Какова же особенность этого вида договоров, что они регулируют? Когда происходит заключение трудового договора по общему правилу, а когда применяется особый порядок? В этом мы и будем разбираться!

Почему необходимы трудовые договора?

Чтобы сделать коллектив новой компании сплоченной командой, необходимо изначально выстроить четкие и понятные всем условия работы и отразить их во внутренних нормативных актах или трудовых договорах. Разрабатывая их необходимо принимать во внимание не только интересы сторон, но и положения законодательства.
Более того, ст. 67 ТК РФ прямо обязует работодателя заключить трудовой договор с каждым вновь принимаемым работником.
Договор признается вступившим в силу с момента допуска нового сотрудника к выполнению своих обязанностей, даже если отношения еще не оформлены документально.
Письменное заключение трудового договора по общему правилу должно произойти не позже 3 рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе руководителем компании либо уполномоченным лицом.

Что регулирует трудовой договор

Он регулирует возникающие между сторонами трудового процесса – нанимателем и работником отношения. Предметом этого договора всегда является сам процесс труда.
При заключении договора, работодатель берет на себя обязанности:

  • предоставить работнику работу, которая обусловлена его трудовой функцией,
  • обеспечить условия труда, соответствующие законодательным нормативно-правовым актам и внутренним документам,
  • своевременно и полностью выплачивать сотруднику зарплату.

А работник обязуется:

  • лично исполнять трудовую функцию, определенную договором в интересах и под контролем работодателя,
  • соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные на предприятии или в ИП.

На какой срок заключается договор

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть как срочным, так и постоянным, т. е. бессрочным.
Срок, на который заключается срочный договор, не может превышать 5 лет, если иное не оговорено законодательством РФ. Срочный договор заключается только при условии, что характер работы исключает возможность оформления постоянного договора.
Договор, в котором прямо не оговорена продолжительность, признается бессрочным. Если по окончании действия договора ни одна из сторон не заявила о выходе из него, то договор становится постоянным.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Трудовой договор с подростком может быть заключен с лицами, достигшими 16- летнего возраста, если иной порядок не прописан ст. 63 ТК РФ.
Закончившие учебу либо продолжающие получать общее образование подростки, для выполнения лёгкого, не вредящего здоровью труда, имеют право заключать договор уже с пятнадцать лет.
А при наличии согласия 1-го из родителей или попечителя подростки, получающие общее образование, могут заключить такой договор даже с 14- летнего возраста.

Порядок оплаты труда

В трудовом договоре необходимо указать не только зарплату работника с учетом тарифной ставки и даты ее выплат, но и все реально возможные на данном предприятии или в ИП надбавки, выплаты и другие доплаты.
Такая предосторожность может здорово выручить при налоговой проверке! Ведь согласно положениям ст. 255 НК РФ в качестве затрат на оплату труда работников принимаются все начисления и надбавки, установленные трудовыми договорами.

Внимание! Оплата труда за полностью отработанный месяц, согласно ст. 133 ТК РФ не может быть меньше законодательно установленного МРОТ.

Порядок вступления договора с силу

Если иной порядок не предусмотрен федеральным законодательством или в нем самом, то согласно ст.61 КТ РФ, договор вступает в силу либо:

  • с момента его подписания обеими сторонами,
  • со времени фактического допущения сотрудника к работе.

Работник должен приступить к работе с того дня, который указан в договоре либо на следующий день после вступления его в силу.
В случае невыхода сотрудника, работодатель может аннулировать договор в одностороннем порядке. Это не исключает права работника на соц. страхование с момента его заключения до дня аннулирования.
Обратите внимание Этот момент очень важно учитывать. Потому что при наступлении нетрудоспособности работник, который уже заключил трудовой договор, но ещё не успел приступить к работе, имеет право на получения пособия.

Испытательный срок

Заключение трудового договора по общему правилу дает сторонам право внести в него пункт об испытательном сроке. Для большинства категорий работающих он не должен быть длиться дольше 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Для главных бухгалтеров и ведущих специалистов он не может длиться дольше 6 месяцев.
Для сотрудников, которые принимаются на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель.
Для отдельных категорий, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается вообще.

В каких случаях договор заключается в особом порядке

Особый порядок заключения трудового договора установлен для ряда категорий работников, с нестандартным режимом труда.
Согласно гл.12 ТК РФ ими могут быть: женщины с семейными обязанностями, подростки, руководители различного ранга, лица занятые на сезонных работах, работающие вахтовым методом, северяне, дистанционные и надомные работники, лица без гражданства и иностранцы, водители, педагоги и научные работники, дипломаты, спортсмены и тренеры, религиозные деятели.

Форма заключения договора

Заключение трудового договора по общему правилу оформляется письменно. Он составляется в 2-х равносильных экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Первый экземпляр остается у сотрудника, а второй – передается в кадровую службу предприятия или ИП.
Получая на руки экземпляр договора, работник ставит подпись на экземпляре работодателя, свидетельствующую о получении его  на руки.
Не позже трёх рабочих дней после заключения договора, издается приказ о приёме на работу нового сотрудника. Приказ доводится до сведения работника под личную роспись.
Трудовые договоры регистрируются в журнале регистрации договоров.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.